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关于印发《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》的通知

来源: 淄博市机构编制办公室 作者: 管理员 日期: 2011/4/19 11:35:36 人气:

关于印发《淄博市市属事业单位公开招考

工作人员暂行办法》的通知

(淄编办〔200664号)

 

市直各部门、各直属事业单位、各归口管理事业单位:

为进一步深化事业单位人事制度改革,推动事业单位人员管理的科学化、制度化和规范化,根据组织、人事、编制管理有关政策和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6) 、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发〔200623),结合我市实际,研究制订了《淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法》,现予印发,请遵照执行。

附件:淄博市市属事业单位公开招考工作人员暂行办法

中共淄博市委组织部

淄博市人事局

淄博市机构编制委员会办公室

二○○六年十二月十八日

 

淄博市业单位公招考工作人员暂

第一章   

第一条  为规范市属事业单位公开招考人员工作,根据组织、人事、编制管理有关政策和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(鲁人发〔200623),制定本办法

第二条  市属事业单位公开招考工作人员适用本办法。参照公务员制度管理的事业单位除外。

国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等需要通过其他方式补充的人员,不适用本办法。

急需引进的高层次人才、短缺专业人才等,有专门规定的,从其规定。

第三条  公开招考坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,根据招考岗位的任职条件及要求,采取考试、考核的方法进行。

第四条 市委组织部、市机构编制委员会办公室是市属党委口事业单位公开招考人员工作的主管机关,负责党委直属事业单位,以及政党机关、人大机关、政协机关、人民团体机关、审判机关、检察机关、党委直属事业单位所管理的事业单位的公开招考人员工作。

市人事局、市机构编制委员会办公室是市属政府口事业单位公开招考人员工作的主管机关,负责政府直属事业单位,以及政府机关、政府直属事业单位、其他组织所管理的事业单位的公开招考人员工作。

 

第二章 招考程序

第五条  事业单位面向社会公开招考人员,凡符合条件的人员均可报名应考。

第六条 事业单位公开招考人员一般每年集中招考一至两次。情况特殊的,根据工作需要,可随时进行。

第七条  公开招考按下列程序进行:

(一)审核编制和人员结构;

(二)制定招考方案和简章,发布招考信息;

(三)组织报名,资格审查;

(四)考试、考核;

(五)体检;

(六)确定和公示拟录用人员;

(七)办理录用手续;

(八)公布录用结果;

(九)编制备案。

第三章 编制和人员结构审核

第八条 事业单位公开招考人员应当符合编制和人员结构要求。

第九条  事业单位拟公开招考人员,须事先由事业单位主管部门写出专函,报送市机构编制委员会办公室进行编制和人员结构审核。

专函内容要包括拟招考人员的主要理由、事业单位的机构编制和人员结构情况、现有人员情况,以及拟招考人员的岗位、专业、条件、数量等。

第十条 机构编制委员会办公室对部门专函进行审核,符合编制和人员结构要求的予以复函。

市机构编制委员会办公室出具的编制和人员结构审核复函是事业单位公开招考人员的依据。

第四章 招考方案、招考简章和信息发布

第十一条 事业单位拟公开招考人员,须由事业单位主管部门向市属事业单位公开招考主管机关写出专函,附加市机构编制委员会办公室出具的编制和人员结构审核复函,申请列入事业单位集中公开招考人员方案。属党委口事业单位的,报送市委组织部;属政府口事业单位的,报送市机构编制委员会办公室。

第十二条 市属事业单位公开招考主管机关对部门专函进行审核,符合要求的纳入集中公开招考方案,并向事业单位主管部门反馈。

第十三条 市属事业单位公开招考主管机关根据集中公开招考方案,制定招考简章,通过大众媒体和机关公众信息网向社会发布。

招考简章应当载明用人单位情况简介、招考岗位、招考人员数量及待遇;报考人员条件、报考办法;考试、考核的时间、内容、范围;其他需要说明的事项。

第五章  考试、考核与体检

第十四条  市属事业单位公开招考人员的考试原则上采取笔试和面试(包括实际操作等形式,下同)相结合的方式进行。如报名人数较少或性质特殊的,可以只进行面试。

第十五条 考试工作由市属事业单位公开招考主管机关组织。

市属事业单位公开招考主管机关根据应考人员的考试总成绩从高分到低分按录用计划等额确定考核对象。

笔试和面试可以确定最低分数线,达不到最低分数线的应考人员不能进入下一轮次考试或确定为考核对象。

第十六条 考核对象的考核由市属事业单位公开招考主管机关组织,也可委托事业单位主管部门组织。考核的主要内容是对考核对象的政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核,并对其资格条件进行复查。

第十七条 考核对象的体检由市属事业单位公开招考主管机关组织,也可委托事业单位主管部门组织,体检标准参照公务员体检标准执行。

第十八条 考核对象经考核、体检达不到要求的,可由市属事业单位公开招考主管机关根据本岗位应考人员的考试总成绩,按规定程序依次递补。

第六章 公示与录用

第十九条  事业单位主管部门根据考试、考核和体检结果,按照组织程序进行集体研究择优确定拟录用人员。

第二十条  拟录用人员名单应当在适当范围内公示。公示由市属事业单位公开招考主管机关组织实施,公示期一般为57日。

第二十一条  拟录用人员经公示符合要求的,由市属事业单位公开招考人员主管机关向事业单位主管部门出具人员录用通知书。

拟录用人员经公示不符合要求的,取消其拟录用资格,并可市属事业单位公开招考主管机关根据本岗位应考人员的考试总成绩,按规定程序依次递补。

第二十二条 录用人员名单应当由市属事业单位公开招考主管机关及时向社会公布。

第二十三条 报考人员经录用后,事业单位主管部门应当及时为其办理编制备案手续。

第二十四条 实行聘用制的事业单位公开招考工作人员后,应当按程序为录用人员办理聘用手续。

第二十五条  事业单位公开招考的工作人员实行试用期制度,试用期一般为36个月。试用期内享受事业单位工作人员的工资福利待遇。

试用期满合格的,予以正式录用;不合格的,取消录用,并可按规定程序,在本岗位应考人员中,根据考试总成绩依次递补。

第七章  纪律与监督

第二十六条  事业单位公开招考人员实行回避制度。

凡与用人单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应考人员,不得应考该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。

公开招考工作人员涉及与本人有上述亲属关系以及因其他原因,可能影响招考公正的,应当回避。

第二十七条  公开招考工作要信息公开、过程公开、结果公开,接受社会监督。

第二十八条  纪检、监察部门对事业单位公开招考人员工作进行全程监督。

第二十九条  严格公开招考纪律,对违反公开招考纪律的应考人员、工作人员以及其他相关人员,视情节轻重,按有关规定予以处理。

第八章         附 

第三十条  事业单位需要招考外国国籍人员的,按照有关规定进行。

第三十一条 本办法由市委组织部、市人事局、市机构编制委员会办公室负责解释。

第三十二条  本办法自200711日起实行。