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淄博市机构编制委员会办公室关于加强事业单位人员结构管理有关问题的通知

来源: 淄博市机构编制办公室 作者: 管理员 日期: 2011/4/18 16:26:00 人气:

淄博市机构编制委员会办公室

关于加强事业单位人员结构管理有关问题的通知

(淄编办[20028920021216日)

市直各部门、市属各事业单位:

事业单位人员结构管理是事业单位机构编制管理的重要内容,是事业单位机构和人事制度改革的需要,合理的人员结构人利于发挥事业单位整体的最佳效能,有利于事业单位职工队伍的精干,有利于节约财政支出,减少财政负担。根据最近中共中央办公厅、国务院办公厅下发的《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》有关精神,并结合目前事业单位的实际,现将加强事业单位人员结构管理的有关问题通知如下:

一、事业单位人员结构按岗位划分包括行政管理人员、专业技术人员、工勤人员和生产工人四类。行政管理人员比例和数额中包括行政领导职数和部分科级领导职数。凡独立设置的事业单位,均须核定人员结构。

二、事业单位凡已有编制标准的,依照标准规定的人员结构进行核定和管理,目前尚没有编制标准的,参照性质、任务相近单位的标准,按行政管理和工勤人员一般不超过总编制数的30%核定。需配备生产工人的事业单位根据实际工作需要进行核定。

三、事业单位行政领导职数的配备,党委、政府直属事业单位和归口管理事业单位的领导职数一般不超过3职;部门所属事业单位的领导职数,编制10名以下1职,编制11名至20名的不超过2职,编制21名至100名的不超过3职,编制101以上的不超过4职,工作任务特别繁重的可增设一职。学校和医院等单位的领导职数配备按国家有关规定执行。设置内设机构的事业单位,除按国家有关规定设置配备科级领导职数外,每个内设机构的领导职数原则上设2职,特殊情况的增配1职。

四、经核定的人员结构,作为人员流动、干部任免和批准因职务变动晋升工资的依据,各部门和各事业单位应按照来之不易权限,根据工作开展的实际需要逐步配备,按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强机构编制管理工作的通知》要求,人员结构和领导职数未经批准,任何部门不得突破核定比例和数额。

五、各事业单位应积极创造条件,使人员结构逐步趋于科学、合理,充分发挥各类人员的积极性,为下一步事业单位改革打好基础,以促进各项事业的发展。